Våre mål og verdier

Romarheim AS består av unge og moderne miljøer, hvor våre ansatte er skjerpet, hardtarbeidende og pålitelige.

LEAN

  • Lagspiller

  • Engasjert

  • Ansvarlig

  • Nyskapende

I vårt konsern er det «oss sammen» som gjelder, uten et overskyggende hierarki.

Våre folk støtter hverandre og legger stor vekt på tillit og trygghet, noe som gjør oss i stand til å ferdigstille store prosjekter med presisjon og møysommelighet.

I Romarheim skal verdiene våre være mer enn ord. De skal være en naturlig del av arbeidshverdagen og vise igjen i hvordan vi samarbeider, løser oppgavene våre, ivaretar HMS og kvalitet – og hvordan vi utvikler oss som konsern.

Våre fire verdier danner LEAN:

Lagspiller – Engasjert – Ansvarlig – Nyskapende

Verdiene beskriver hvordan vi ønsker å være – som kollegaer, som arbeidsgiver og i møte med kunder, samarbeidspartnere og andre rundt oss.

De gjelder for alle ansatte i Romarheim-konsernet, uavhengig av stilling, selskap og arbeidssted.

Målet er at LEAN skal bidra til god samhandling, et godt og trygt arbeidsmiljø, kvalitet i arbeidet og kontinuerlig forbedring.

L – Lagspiller

Vi drar lasset sammen mot felles mål.

Som lagspillere:

  • samarbeider vi og deler kunnskap

  • hjelper vi hverandre når det trengs

  • møter vi hverandre med respekt

  • gir vi konstruktive tilbakemeldinger

  • heier vi på gode prestasjoner på tvers av fag, prosjekt og selskap

  • bidrar vi til et godt og inkluderende arbeidsmiljø

Vi lykkes best når vi lykkes sammen.

E – Engasjert

Vi bryr oss om jobben vi gjør og ønsker å levere godt arbeid.

Å være engasjert betyr at vi:

  • møter forberedt og bidrar aktivt

  • gjør en ekstra innsats når det trengs

  • tar initiativ og ser hva som må gjøres

  • bidrar til å finne løsninger når vi møter utfordringer

  • ser helheten – ikke bare vår egen oppgave

  • viser interesse for å lære og utvikle oss

Engasjement skaper arbeidsglede, gode løsninger og gode resultater. 

A – Ansvarlig

Vi tar ansvar for egne handlinger, oppgavene våre og menneskene rundt oss.

Å være ansvarlig betyr at vi:

  • gjør det vi har sagt vi skal gjøre

  • utfører oppgavene våre til avtalt tid og med riktig kvalitet

  • tenker konsekvenser før vi handler

  • tar vare på maskiner, utstyr og andre verdier

  • sier fra når noe ikke er som det skal

  • tar ansvar for egen og andres sikkerhet

  • følger krav, rutiner og beslutninger

Vi skal alle bidra til at alle reiser uskadd hjem etter endt arbeidsdag.

Ansvar handler også om å spørre: Hva kan jeg gjøre selv?

N – Nyskapende

Vi ønsker å utvikle oss og finne stadig bedre måter å arbeide på.

Å være nyskapende betyr at vi:

  • er nysgjerrige og åpne for nye løsninger

  • deler ideer og forbedringsforslag

  • utfordrer etablerte arbeidsmåter når vi ser at noe kan gjøres bedre

  • lærer av erfaringer, feil og avvik

  • søker ny kunnskap og tar i bruk gode løsninger

  • bruker teknologi og nye arbeidsmetoder der det gir verdi

  • lytter til forbedringsforslag fra alle deler av organisasjonen

Gode ideer kan komme fra alle. Vi skal ha en kultur hvor det er trygt og ønsket å foreslå forbedringer.

 

LEAN i praksis

Verdiene våre gjelder for oss alle – uavhengig av stilling, fag, selskap eller arbeidssted.

Alle ansatte har ansvar for å etterleve og bidra til LEAN-verdiene i arbeidshverdagen.

Lederne våre har et særskilt ansvar for å være gode rollemodeller, gjøre verdiene kjent og bruke dem aktivt i ledelse, oppfølging og utvikling av medarbeidere og organisasjonen.

LEAN skal være en naturlig del av hvordan vi:

samarbeider • leder • tar beslutninger • følger opp HMS og kvalitet • møter kunder • utvikler virksomheten

Lagspiller. Engasjert. Ansvarlig. Nyskapende.

Det er slik vi ønsker å være i Romarheim.